Soft skills
Corsi di formazione aziendaleLeadership e gestione team
Strumenti pratici per guidare e ispirare altre persone: dalla pianificazione di riunioni efficaci alla creazione di un clima di fiducia attraverso una comunicazione trasparente e al rilascio costante di feeback.
Crescita personale e organizzativa
Metodologie per stimolare il pensiero critico, sbloccare potenzialità e imparare a gestire tempo e risorse con benefici per le persone, l’organizzazione e l’ambizioso equilibrio tra vita professionale e personale.
Comunicazione e intelligenza emotiva
Per sviluppare ascolto attivo, linguaggio chiaro e capacità di leggere le dinamiche relazionali. Include tecniche per gestire conflitti, feedback e comunicazione digitale, con un focus sull’autenticità.
Negoziazione e persuasione
Come convincere senza manipolare, adattando lo stile comunicativo ai contesti. Si lavora sull’intelligenza linguistica e sulle domande strategiche per negoziare e motivare. Nella piena consapevolezza che si negozia ogni giorno.
Investi adesso
Percorsi di formazione sulle soft skills
Sono quelle competenze trasversali che riguardano il come lavoriamo, comunichiamo e interagiamo con gli altri e le altre. A differenza delle capacità tecniche (hard skills), sono legate all’intelligenza emotiva, alla capacità di ascolto, alla gestione dello stress e alla collaborazione.
Servono sempre di più professioniste e professionisti che sappiano adattarsi a contesti complessi, risolvere conflitti e guidare team in ambienti interdisciplinari.
Perché formarsi?
Uno studio della Harvard Business School ha evidenziato che il 85% del successo lavorativo dipende da soft skills come leadership, comunicazione e capacità di negoziazione, mentre solo il 15% dalle competenze tecniche. (Harvard Business Review – 2016)
Nel report “Future of Jobs”, tra le prime 10 competenze richieste dalle aziende entro il 2025, 8 sono soft skills, ad esempio pensiero critico, resilienza, intelligenza emotiva, creatività. (WEF Report – 2023)
Una ricerca del MIT ha dimostrato che le aziende che investono in formazione sulle soft skills vedono un aumento del 250% nella produttività rispetto a quelle che formano solo su hard skills (MIT Sloan Management Review – 2020)
Investire in queste competenze non è un “plus”: è la base per aziende agili, inclusive e competitive.
Il mio approccio
Formazione su misura
Non esistono corsi standard: ogni percorso nasce dall’ascolto delle esigenze specifiche.
Analizzo attentamente obiettivi, cultura aziendale e sfide specifiche prima di progettare il training.
Teoria e pratica
Niente slide infinite: imparare facendo è la chiave.
Porto in aula esercitazioni, simulazioni e strumenti concreti da mettere in campo immediatamente.
Esperienza reale
Parlo di ciò che ho fatto, in armonia e integrazione con ciò che ho studiato.
So cosa significhi gestire conflitti, creare un clima sereno e guidare un team verso il successo.